De projectmanager overbodig? Hoezo? (Deel 2)

Collega Rob Cüsters stelde in zijn recent gepubliceerde artikel dat het lijkt alsof de functie van projectmanager langzaam verdwijnt maar stelde tegelijkertijd vast dat projectmanagers in zijn netwerk het drukker hebben dan ooit

Hetgeen wordt onderbouwd door de onlangs gepubliceerde ‘hotlist 2018’ van meest gevraagde functies waarin de IT Projectmanager aan de top van de lijst prijkt.

Wat is er aan de hand?

Veel bedrijven zijn in transitie naar agile werken en zien dat als de heilige graal naar succes, met het Spotify model als voorbeeld. Dit als tegenbeweging op de klassieke ‘Waterval’ gestuurde projecten, die te vaak buiten tijd, boven budget of met beperkte scope worden opgeleverd. ‘Waterval’ is uit de gratie en daarmee ook de projectmanager want in de agile aanpak bestaat deze functie immers niet. Is dat wel terecht, vervalt met het wijzigen van de projectaanpak ook zijn werk? Blijkbaar niet, gezien het verhaal van Rob.

De agile aanpak past ook niet bij alle projecten. Denk daarbij aan IT infrastructurele projecten, projecten die zijn opgedeeld in deelprojecten bij meerdere leveranciers, grote pakket implementaties, conversies en uitfaseringen. Daarin kun je moeilijk met zelfsturende teams werken en is opsplitsen in sprints ondoenlijk, vanwege de complexiteit en omdat de sprints dan te groot worden willen ze bruikbaar zijn. Ieder project verdient de aanpak die daar het beste bij past. Projecten met een heel duidelijk einddoel en vast traject daarnaar toe zijn het beste af met een waterval benadering. Innovatieve projecten met een nog onduidelijk eindproduct en flexibele scope zijn beter af met een agile aanpak.

Dat er ondanks de agile hype nog steeds PM’s worden gevraagd, geeft aan dat genoeg organisaties in de gaten hebben dat niet alle projecten met dezelfde methode (en bijhorende rollen) moeten worden aangepakt. Het succes van een project kan niet louter worden afgemeten aan de gekozen projectmethodiek maar zeker wel aan de competentie van de teamleden en de volwassenheid van de organisatie waarin het project wordt uitgevoerd!

Meer artikelen

OCS Familiedag: op naar Phantasialand

OCS Familiedag: op naar Phantasialand

Je bent zo goed in je werk als je je voelt. Dat je goed voor je mensen moet zorgen, ook buiten het werk om, is één van de pijlers onder onze organisatie. En dat is bij Open Circle Solutions niets nieuws. Daarom is er veel ruimte voor ontspanning en sociale interactie....

Khanh Long Tang, junior consultant

Khanh Long Tang, junior consultant

Khanh Long Tang is sinds begin maart in dienst als junior consultant bij OCS. Hij werkt daar aan het golfmanagementsysteem van Bernardus. Als golfbaan die zijn klanten een unieke en bijzondere ervaring wil meegeven, zijn ze elk jaar op zoek naar manieren waarop het...

Mark Donker, junior consultant en full stack developer

Mark Donker, junior consultant en full stack developer

Mark is, op het moment dat we hem spreken, splinternieuw: net twee weken in functie als junior consultant/full stack developer. Mark heeft, zoals zoveel jonge mensen tegenwoordig, een wat slingerend pad bewandeld voordat hij bij OCS terechtkwam. Opleiding in meerdere...

Nieuwsbrief

Meld je nu aan voor Open Circle Stories en krijg een verzameling artikelen, tips, nieuws en verdiepingen in je mailbox.

Pin It on Pinterest

Share This