Nieuws

/ Archive by category "Nieuws"
Mobiele applicaties bouwen met multidisciplinaire teams

Mobiele applicaties bouwen met multidisciplinaire teams

Voor wie een app gaat bouwen is het verstandig om een multidisciplinair team samen te stellen. Dat was onze eerste tip, maar waarom is een dergelijk samengesteld team van belang en hoe bouw je zo’n team eigenlijk? Laten we eens beginnen met het bouwen van een team.

Bouwen met vertrouwen en een duidelijke rolverdeling

Een team kan alleen goed functioneren als het voor alle betrokkenen duidelijk is wie welke verantwoordelijkheid heeft. Een handig hulpmiddel daarbij is bijvoorbeeld het oude en vertrouwde RACI-model. Dat is een matrix die wordt gebruikt om de rollen en verantwoordelijkheden van de personen die betrokken zijn bij de bouw van de app duidelijk te maken. Er zijn hier uiteraard meerdere modellen voor zodat je kunt kiezen wat het beste bij jouw team past.

Bij het vaststellen van verantwoordelijkheden zijn natuurlijk ook andere factoren van belang. Denk aan persoonlijkheidstypes, ambitie en kennisniveau, maar ook de sfeer waarin een en ander tot stand komt. Met een goede kick-off waarin de open sfeer, doelstellingen en rollen duidelijk worden gemaakt verhoog je de kans op een productieve samenwerking.

Het is belangrijk dat er de tijd wordt genomen voor de selectie van het juiste team om zo het succes van het team te vergroten. Dus niet alleen naar beschikbaarheid kijken maar ook naar ambities, talenten, persoonlijkheden. Het samenwerken moet natuurlijk plezierig zijn.

Dit zijn drie goede redenen om een multidisciplinair team samen te stellen:

1. Een multidisciplinair team kijkt nauwkeuriger naar de bestaande werkelijkheid

Laten we het eens anders verwoorden. Heb je zelf weleens technologie ‘opgedrongen’ gekregen waarvan werd verteld dat het jou heel veel voordelen zou gaan geven? Zo kan het ook gaan bij het bouwen van een app. Een multidisciplinair team kijkt nauwkeuriger naar de huidige situatie, door uitgebreid te inventariseren en zal rekening houden met de diverse verbetervoorstellen die vanuit alle geledingen van de organisatie komen. De kans dat het eindproduct bij de lancering een groter draagvlak krijgt, is daardoor vele malen groter.

2. Een multidisciplinair team kent een creatieve dynamiek zonder hiërarchie

Daar waar mensen elkaar vanuit andere disciplines versterken, ontstaan de mooiste ideeën en uitkomsten. Dat kan alleen maar als iedereen openstaat voor elkaars ideeën en er de bereidheid is om veel vragen te stellen. Geen hiërarchische structuur meer, maar een team waarin iedereen zich veilig voelt om zijn of haar mening mag geven. Dat is ongetwijfeld even wennen, maar hiërarchie heeft nu eenmaal de neiging dat vaak de mening van ‘de meerdere’ wordt overgenomen.

3. Een multidisciplinair team houdt rekening met wat er kan

Een belangrijke reden is dat technologische ontwikkelingen dusdanig snel gaan dat het interessant is om de oplossing die je wilt bouwen ook vanuit meerdere standpunten te bekijken. Door de snelheid van innovatie kunnen ontwikkelaars of managers zich niet altijd meer verschuilen achter de specialistische kennis die ze hebben opgebouwd. De uitkomst van een multidisciplinair team hoeft niet iets te zijn waar de kennis van in huis is, maar kijkt breder naar wat nog meer mogelijk is. Vanuit meerdere alternatieven zullen ook betere keuzes worden gemaakt en concurrentievoordelen gaan ontstaan. Bovendien worden afhankelijkheden snel duidelijk. Deze worden door het team ingetrokken zodat niemand op elkaar hoeft te wachten. Je creëert hiermee ook een gemeenschappelijke factor om succesvol te zijn.

Ter overdenking

Stel dat je geen multidisciplinair team zou inzetten. Dan zouden apps puur op basis van het standpunt van één discipline worden ontwikkeld. “Wij van…vinden dat…”

Meestal werkt dat niet in onze maatschappij. Het zijn juist de gezamenlijke ideeën die elke seconde bij ieder individu kunnen ontstaan die vooruitgang brengen.

Voor een overzicht van alle zes tips, klik hier.

Meer weten?

Ook een mobiele applicatie bouwen of eens in gesprek gaan? Neem contact met ons via +31 40 3041330 of info@opencirclesolutions.com of laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op.

 


Winnaar FD Gazelle 2018!

Winnaar FD Gazelle 2018!

 

Open Circle Solutions B.V. is één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland en daarmee winnaar van de FD Gazellen 2018. Op 8 november hebben wij, tijdens een feestelijk event in het Evoluon, de prestigieuze ondernemersprijs van het Financieele Dagblad in ontvangst mogen nemen.

De winnaars van FD Gazellen 2018
De FD Gazellen Awards werden dit jaar voor de vijftiende keer uitgereikt aan Nederlandse ondernemingen die de voorgaande drie jaar minimaal 20% in omzet zijn gegroeid én die het laatste jaar winstgevend afsluiten.

 

Welkom Michael

Een nieuwe job, bij een nieuw bedrijf. Nieuwe collega’s en nieuwe klanten. Nieuwe gezichten en nieuwe uitdagingen.
Wij stellen graag onze nieuwe medewerker aan je voor:

Michael Westergaard | Senior Consultant Continue reading

Welkom Tommy

Een nieuwe job, bij een nieuw bedrijf. Nieuwe collega’s en nieuwe klanten. Nieuwe gezichten en nieuwe uitdagingen.
Wij stellen graag onze nieuwe medewerker aan je voor:

Tommy Menheere | Senior Consultant Continue reading

De projectmanager overbodig? Hoezo?

De projectmanager overbodig? Hoezo?

OCS biedt naast consultancy, development en engineering ook Project Management diensten. Rob Cüsters, Michel Schilperoort en Roel van Rijn hebben onlangs een drieluik op linkedin geplaatst als reactie op discussies dat de projectmanager overbodig zou worden met de huidige agile manier van werken. Ze hebben een uitgesproken mening daarover. Lees hun opeenvolgende verhalen:

Continue reading

Mag ik u voorstellen aan ons nieuwe kantoor?

Mag ik u voorstellen aan ons nieuwe kantoor?

Geschiedenis

In 2014 is Open Circle Solutions begonnen met het in gebruik nemen van één flexwerkplek op Strijp-S. Hier konden we goed mee uit de voeten. Al snel waren we verder gegroeid en namen we op vrijdagen acht werkplekken in gebruik. Dit kon zo niet langer, dus zijn we begin 2015 verhuisd naar Sectie C. Hier hadden we 45 vierkante meter met zes werkplekken tot onze beschikking en de mogelijkheid vergaderruimtes te reserveren. In december 2016 bestond het personeelsbestand al uit 22 personen en kwamen we tot de conclusie dat we wederom uit ons jasje gegroeid waren. Daarom moest er een nieuw kantoor komen dat op 4 november jongstleden feestelijk geopend is. Continue reading

JAVA MEET-UP 16-10-2017 : Lego robots programmeren met Java

JAVA MEET-UP 16-10-2017 : Lego robots programmeren met Java

Op 16 oktober host Open Circle Solutions een Java Meet-up in Eindhoven. Tijdens deze meet-up krijg je de kans om meer te leren over het programmeren van robots in Java! Uiteindelijk weet je alles wat nodig is om zelf te beginnen met het programmeren van je eigen Lego robots. Dit kan leiden tot fantastische en nuttige creaties! Natuurlijk is er ook voldoende eten en drinken aanwezig om je energie level net zo hoog te houden als die van ons.
Meld je nu aan voor de meet-up, leer gave dingen en raak geïnspireerd!

Voor meer informatie of om je aan te melden, bezoek de website.

Welkom Frits

Een nieuwe job, bij een nieuw bedrijf. Nieuwe collega’s en nieuwe klanten. Nieuwe gezichten en nieuwe uitdagingen.
Wij stellen graag onze nieuwe medewerker aan je voor:

Frits van de Water | Managing Consultant Continue reading

×